miércoles, julio 19, 2006

Contraofértame

Buena pregunta la que me lanzaba un amigo el otro día:
¿Se debe aceptar una contraoferta?

En mi opinión si te hacen una contraoferta puede deberse a dos motivos:
  • Has comunicado a tu empresa que te vas sin mencionar la otra oferta, es decir, sin intención de obtener una contraoferta.
  • Has echado un órdago y dices que "claro, me ofrecen algo irrechazable" esperando que reacciones y suelten una contraoferta.

En cualquiera de los dos casos tu nombre ya tendrá una muesca para la gente de RRHH y ya se sabe que las muescas son muy complicadas de disimular. En la primera situación, si has actuado de buena fe y siendo éticamente correcto, en caso de contraoferta la muesca suele ser de menor profundidad y más fácil y rápidamente disimulable. Así mismo, en este caso tú no has pedido nada, si no que es la propia empresa la que decide ofrecerte más. Sin embargo, pueden aparecer dudas razonables: "¿por qué no lo han hecho antes?" "¿hace falta que diga que me voy para que no me den lo que me merezco?" La lógica de una empresa dice que debe maximizar sus ingresos minimizando sus gastos, por lo que la respuesta a las dos preguntas es la misma: "Esto es una empresa y tenemos que ganar dinero" Por lo que creo que lo normal, si estás agusto en la empresa, te gusta el proyecto más que el que te ofrecen fuera, etc. es que te quedes.

En el segundo caso, debido al órdago, en el caso de que existiera una contra oferta, la muesca sería más grande y no solo eso, si no que te habrían dado el aumento por haberto exigido con prácticas que no gustan mucho a la gente de RRHH, éticas pero que no gustan. Por ello, y aunque quizás no sean las palabras exactas, estarás "debiéndoles un favor". Por ello creo que si te quedas en la empresa, siempre tendrás esa muesca que podría impedirte prograsar adecuadamente en tu carrera.

¿Qué os parece?

viernes, julio 14, 2006

Vista, una "Ventana" hacia el futuro?

Hace unas semanas Microsoft anunció a bombo y platillo la salida al mercado de sus últimas "betas bonitas": Microsoft Office 2007 y el esperadísimo Windows Vista.

Desde hace dos semanas he tenido la oportunidad de instalar y probar ambos productos y la verdad es que la primera impresión ha sido MUY satisfactoria. No sólo han cambiado el "look & feel" si no que han mejorado determinados aspectos tales como el sistema de ficheros (permitiendo la categorización por cualquier tag imaginable), han ampliado funcionalidades (y no me refiero únicamente a que hay más juegos!)...

El lunes que viene asistiré a una charla técnoca del responsable técnico de Vista de Mirosoft España en la cual podré ver en pleno funcionamiento (o eso espero) el producto, con el famoso Aero (el nuevo sistema de visualización 3D, con requerimientos de sistema...digamos que también 3D).

Me he propuesto aprovechar las vacaciones para... migrar mi portátil personal (Dell Latitude D600 PM 1'3GB- 512MB RAM - 128 MB TG) al nuevo sistema...Poco a poco iré publicando mis avances, tropiezos y tesituras...


PD: Nótese el derroche de imaginación del autor en el título del comentario: "Vista, una 'Ventana' -Window- hacia el futuro?"

jueves, julio 13, 2006

El mercado despierta

Curioso comunicado el que me ha llegado esta mañana. Se trata de un escrito que envían las CCOO de una de las firmas de ingeniería y consultoría más grandes del país hacia los empleados, pero es fácilmente aplicable a la mayoría de las empresas del sector tecnológico:

Mi compañero se va de XXXX
Esta frase se oye mucho últimamente por los pasillos. El mercado laboral, en el sector en que nos movemos, despierta del letargo del los últimos años, y las ofertas de trabajo han aumentado considerablemente.

Pero ¿Que pasa en XXXX?

Por una parte muchos jóvenes se incorporan con ilusión (que se desinfla como un globo cuando descubren la cruda realidad) a una empresa que tan buena fama tiene entre los que no la conocen y donde esperan tener una gran carrera profesional.

Por otra parte grandes profesionales con experiencia se marchan en busca de lo que ya saben que nunca encontrarán aquí: reconocimiento, desarrollo profesional y mantenimiento del poder adquisitivo.

Esta empresa es como un niño que sólo desea el juguete que no tiene mientras ignora los suyos aunque sean mucho mejores, por esa razón actúa en contra de lo que la sabiduría popular plasma en el refrán "Es mejor un toma que dos te daré" y prefiere un "te daré" a dos "toma".